채용공고
채용관련 공지사항
| 제목 | 첨부 | 작성일 | 조회 |
|---|---|---|---|
| [일반사항] [한국고용정보원 신입직원 인터뷰] 신입직원, 어떻게 채용되었는가 | 2021/11/12 | 750 | |
| [일반사항] [한국고용정보원 신입직원 인터뷰] 신입직원들에게 다 물어보았다! | 2021/10/28 | 1605 |
| I | 채용분야 및 자격요건 |
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| 직급 | 분야 | 채용인원 | 지원 자격요건 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직5급 | 경영·사무 | 2명 | ∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음 | ||
| 언론·홍보 | 1명 |
∎ 언론, 광고, 마케팅 등 관련분야 1년 이상 경력보유자
* 경력(재직)증명서 담당업무 명시 ∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음 |
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| 정보화 | 공통 | 5명 | ∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음 | ||
| 이전지역인재 | 2명 | ∎ 최종학력이 해당지역(충청북도, 충청남도, 대전광역시,세종특별자치시) 소재 대학, 대학교, 고등학교 졸업(예정)인 자 ∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음 | |||
| 5급연구원 | 인력개발 | 1명 | ∎ 인력개발, 산업공학 등 관련분야 석사학위 소지자 | ||
| 3급연구위원 | 노동시장 | 1명 | ∎ 노동경제, 계량경제 등 관련분야 박사학위 소지자 | ||
| 합계 | 12명 | ||||
※ 전 분야 빅데이터 관련 경험·경력자 및 교육이수, 전공자 우대
| II | 국가직무능력표준(NCS) 및 주요수행업무 |
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| 분야 | 국가직무능력표준(NCS) | 주요수행업무 |
|---|---|---|
| 경영·사무 |
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| 언론·홍보 |
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| 정보화 |
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| 인력개발 |
< 한국고용정보원 특화분류 (NCS 미개발) >
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| 노동시장 |
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직무기술서 : [ 다운로드 ]
| III | 절차 및 평가기준 |
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◈ 채용 절차
- 일반직5급·5급연구원
| 서류전형 |  |
필기전형 | |
면접전형 | |
서류검증 | |
최종합격 |
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자격요건(적/부) 정량평가·정성평가 |
직업기초능력시험 직무수행능력평가 |
직업선호도검사(L형) | 기재사항 검증 (증빙자료 검토) | 임용후보자 등록 | ||||
| 직무수행능력면접 인성·경험면접 | ||||||||
| 20~40배수 선발 | 3~5배수 선발 | 1배수 선발 | 결격사유 여부 확인 |
- 3급연구위원
| 서류전형 | |
면접전형 | |
서류검증 | |
최종합격 |
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자격요건(적/부) 정량평가·정성평가 |
직업선호도검사(L형) | 기재사항 검증 (증빙자료 검토) | 임용후보자 등록 | |||
| 연구계획·실적 발표 인성·경험면접 | ||||||
| 5배수 선발 | 1배수 선발 | 결격사유 여부 확인 |
◈ 전형별 평가항목
| 전형 구분 | 세부사항 | 3급연구위원 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 *[붙임1]서류전형 평가 상세기준 참고 |
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| 필기전형 |
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- | ||||||||||||
| 직업선호도검사(L형) |
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| 면접전형 |
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◈ 선발배수
| 직급 | 분야 | 채용인원 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직5급 | 경영·사무 | 2명 | 30배수 | 4배수 | 1배수 | |
| 언론·홍보 | 1명 | 40배수 | 5배수 | 1배수 | ||
| 정보화 | 공통 | 5명 | 20배수 | 3배수 | 1배수 | |
| 이전지역인재 | 2명 | 30배수 | 4배수 | 1배수 | ||
| 5급연구원 | 인력개발 | 1명 | 40배수 | 5배수 | 1배수 | |
| 3급연구위원 | 노동시장 | 1명 | 5배수 | - | 1배수 | |
※ 채용분야별로 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음
※ 서류전형 면제자는 서류전형 해당배수 인원에서 산정제외(추가선발)
| IV | 우대사항 |
|---|
◈ 사회형평 우대사항
| 대상 | 인정기준 | 가산점수 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 | 만점의 5~10% | ○ | ○ | ○ |
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장애인 (중증장애인) |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자 | 만점의 5% (10%) | ○ | ○ | ○ |
| 국민기초생활법상 수급자 | 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 | 만점의 5% | ○ | ||
| 한부모가족 보호대상자 | 한부모가족지원법에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 | 만점의 5% | ○ | ||
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 의한 북한이탈주민등록자 | 만점의 5% | ○ | ||
| 다문화가족 | 다문화가족지원에 따른 다문화가족 | 만점의 5% | ○ | ||
| 경력단절여성 | 현재 무직으로 임신·출산·육아로 인하여 공고일 기준 6개월 이상 경력이 단절된 여성 | 만점의 3% | ○ | ||
| 고졸 | 최종학력이 고등학교 졸업인 자(대학교 재학, 중퇴, 휴학자 포함. 단, 졸업예정증명서가 발급되는 예정자는 제외) | 만점의 3% | ○ |
◈ 선택 우대사항
| 대상 | 인정기준 | 가산점수 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
|---|---|---|---|---|---|
| 공공기관 청년인턴 경력자(3개월) | 공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공공기관의 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 | 만점의 3% | ○ | ||
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이전지역인재 * 이전지역인재 분야 지원자는 해당가점 제외 |
최종학력(대학원 제외)이 해당지역(충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시) 소재 대학, 대학교, 고등학교 졸업(예정)인 자 | 만점의 5% | ○ | ||
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비수도권지역인재 * 이전지역인재 분야 지원자는 해당가점 제외 |
최종학력이(대학원 제외) 서울, 경기, 인천을 제외한 비수도권 지방 대학, 대학교, 고등학교 졸업(예정), 중퇴, 재학, 휴학인 자 | 만점의 2% | ○ | ||
| 청년 | 임용예정일(21.12.31) 기준 만34세 이하인 자 * 87.1.1 이후 출생자 | 만점의 1% | ○ | ||
| 우리원 재직직원 (2년 이상) | 한국고용정보원 직원(전문원, 일반직6급, 단시간근무자 대상)으로서 현재 2년이상 재직중인 자(단, 근무중인 유사·관련직무분야 지원 시에 한하여 적용) | 만점의 5% | 면제 (적/부 심사실시) | ○ | |
| 우리원 우수 청년인턴 | 우리원 우수 청년인턴 대상자 | 만점의 5% | 면제 (적/부 심사실시) | ○ |
※ 가점계산 방식 : 기본 우대가점과 선택 우대가점을 각각 가장 유리한 1개의 가산점수를
적용하여 합산하며 최대 10%(10점) 초과 불가
| V | 채용일정 |
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| 구분 | 일정 |
|---|---|
| 채용공고 및 입사지원서 접수 | 10.25(월) - 11.9(화) *입사지원서 접수 : 11.1(월) - 11.9(화) 16:00 |
| 서류전형 | 11.10(수) - 11.16(화) *서류합격자 발표 : 11.17(수) 예정 |
| 필기시험 | 11.27(토) *필기합격자 발표 : 12.2(목) 예정 |
| 면접전형 | 12.7(화) - 12.10(금) |
| 서류검증 | 12.13(월) - 12.15(수) |
| 최종합격자발표 | 12.20(월) 예정 |
| 임용등록 | 12.21(화) - 12.27(월) |
| 임용 | 12.31(금) |
※ 필기, 면접 장소 및 시간은 대상자에 한하여 별도 공지하며 상기일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음
| VI | 임용조건 및 근무관련 사항 |
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| 구분 | 세부사항 | |
|---|---|---|
| 임용예정일 |
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| 임용조건 |
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| 채용유형 |
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| 근무시간 |
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| 근무장소 |
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| 보수 |
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| VII | 응시원서 접수 및 제출서류 |
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※ 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게는 제공하거나 평가의 기준으로 활용하지
않습니다. 입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격 처리가 되는 등 불이익을 받을 수 있으니 제출서류를 사전에 미리 확인하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서를 작성하십시오.
| 접수기간 및 방법 | ||
|---|---|---|
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| 구분 | 대상자 | 제출서류 |
| 입사지원 시 *온라인첨부 |
지원자 전체 |
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| 언론·홍보 분야 지원자 |
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| 이전지역인재 분야 지원자 |
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| 연구분야 지원자 |
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| 면접전형 시 *온라인첨부 |
해당자 |
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| 임용등록 시 | 임용후보자 |
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| Ⅷ | 유의사항 |
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▪ 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 가점은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 작성가이드를 정독하고 기재 기준에 맞게 정확히 기입하십시오. ※ 경력사항, 자격사항, 우대사항 등 지원서 기재사항은 증빙자료 제출이 가능한 내용만 기재 ▪ 지원사항 허위기재, 블라인드 채용 위배(인적사항 기재) 등으로 인한 일체의 불이익 (채용취소 포함)은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ▪ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있습니다. 지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다. ▪ 입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하여야 하며, 기재오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. ▪ 문의 : 043-870-8724(평일 09:00~18:00), 또는 채용사이트 내 게시판 ※ 한국고용정보원 내부직원과 서류전형, 면접전형 등 채용 전 과정과 관련하여 사전 정보교환을 통해 공정한 채용을 저해할 경우, 임용이 취소되고 추가적인 법적 책임을 질 수 있습니다. ※ 다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지당하거나 합격을 취소의 불이익을 받을 수 있습니다. 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공한 경우 2. 시험 응시 중 부정행위를 한 경우 3. 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우 4. 채용전형에 필요한 소정의 서류를 완비하지 못하는 경우 ※ 부정행위로 합격이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됩니다. |
붙임 1) 서류전형 평가 상세기준
붙임 2) 직무기술서 - 경영·사무
붙임 3) 직무기술서 - 언론·홍보
붙임 4) 직무기술서 - 정보화
붙임 5) 직무기술서 - 인력개발, 노동시장
