채용공고

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I 채용분야 및 자격요건
직급 분야 채용인원 지원 자격요건
일반직5급 경영·사무 2명 ∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음
언론·홍보 1명 ∎ 언론, 광고, 마케팅 등 관련분야 1년 이상 경력보유자
* 경력(재직)증명서 담당업무 명시
∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음
정보화 공통 5명 ∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음
이전지역인재 2명 최종학력이 해당지역(충청북도, 충청남도, 대전광역시,
세종특별자치시
) 소재 대학, 대학교, 고등학교
졸업(예정)인 자
∎ 학력, 전공 등 별도제한 없음
5급연구원 인력개발 1명 ∎ 인력개발, 산업공학 등 관련분야 석사학위 소지자
3급연구위원 노동시장 1명 ∎ 노동경제, 계량경제 등 관련분야 박사학위 소지자
합계 12명

※ 전 분야 빅데이터 관련 경험·경력자 및 교육이수, 전공자 우대

II 국가직무능력표준(NCS) 및 주요수행업무
분야 국가직무능력표준(NCS) 주요수행업무
경영·사무
  • 01.사업관리 > 01.사업관리 > 01.프로젝트관리
  • 02.경영·회계·사무 > 01.기획사무, 02.총무‧인사, 03.재무‧회계, 04.생산품질관리
  • 원 사업운영·관리, 부서 내 행정업무
  • 전략기획, 성과관리, 혁신 업무 등
  • 예산, 인사, 교육, 자금·회계, 운영지원
언론·홍보
  • 01.사업관리 > 01.사업관리 > 01.프로젝트관리
  • 02.경영·회계·사무 > 01.기획사무 > 02. 홍보·광고,
    03. 마케팅
  • 보도자료 작성, 언론 대응
  • 온라인 홍보, 광고기획, 기관홍보물 제작 및 관리, 행사운영 및 관리
  • 기타 기관운영 관련 사무업무
정보화
  • 20.정보통신 > 01.정보기술 > 02.정보기술개발
    (02.응용SW엔지니어링, 04.DB엔지니어링, 09.빅데이터플랫폼구축), 03.정보기술운영(01.IT시스템관리, 03.IT기술지원), 04.정보기술관리(01.IT프로젝트관리)
  • 고용정보망 유지관리 및 웹·모바일 서비스 개발, 운영
  • 정보화 기획 및 품질 관리
  • 법·지침 개정에 따른 시스템 개선
  • 빅데이터 분석 및 운영 관리
인력개발 < 한국고용정보원 특화분류 (NCS 미개발) >
  • 01.연구 계획, 02.연구 자료 처리, 03.공공사업 프로그램 평가, 04.공공사업 관리, 05.연구 보고서 작성, 06.연구 보고서 아카이빙
  • 근로자 직무 및 역량에 대한 조사 설계 및
    직무 분석, 연구
  • 산업/기술 동향, 기업조직, 직업/직무 등에 대한 조사 설계 및 분석, 연구
  • 훈련, 자격, 직무전환 등 인력개발에 대한 조사 설계 및 분석, 연구
노동시장
    < 한국고용정보원 특화분류 (NCS 미개발) >
  • 01.연구 계획, 02.연구 자료 처리, 03.공공사업 프로그램 평가, 04.공공사업 관리, 05.연구 보고서 작성, 06.연구 보고서 아카이빙
  • 노동시장, 고용산업, 기업 등 통계 분석 및 연구
  • 노동이동 및 직무전환, 임금 등 근로자 특성, 산업 및 기업조직에 대한 분석 및 연구

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III 절차 및 평가기준  

◈ 채용 절차

- 일반직5급·5급연구원

서류전형 필기전형 면접전형 서류검증 최종합격
자격요건(적/부)
정량평가·정성평가
직업기초능력시험
직무수행능력평가
직업선호도검사(L형) 기재사항 검증
(증빙자료 검토)
임용후보자 등록
직무수행능력면접
인성·경험면접
20~40배수 선발 3~5배수 선발 1배수 선발 결격사유
여부 확인

- 3급연구위원

서류전형 면접전형 서류검증 최종합격
자격요건(적/부)
정량평가·정성평가
직업선호도검사(L형) 기재사항 검증
(증빙자료 검토)
임용후보자 등록
연구계획·실적 발표
인성·경험면접
5배수 선발 1배수 선발 결격사유 여부 확인

◈ 전형별 평가항목

전형 구분 세부사항 3급연구위원
서류전형
*[붙임1]서류전형
평가 상세기준 참고
  • ◾ 자격/시험(50%)
  • ◾ 교육/경험/경력(10%)
  • ◾ 자기소개서(40%)
  • ◾연구실적·계획(40%)
  • ◾실무경력(20%)
  • ◾자기소개서(40%)
필기전형
  • ◾ 직무수행능력평가(50%)
  • ◾ 직업기초능력시험(50%)
구분 직무수행능력평가
(40문항 45분)
직업기초능력시험
(80문항 70분)
경영·사무 경영학‧행정학(원론수준) 문제해결능력
자원관리능력
의사소통능력
조직이해능력
언론·홍보 경영학(원론수준)
정보화 소프트웨어공학‧JAVA‧SQL
인력개발 인적자원개발(HRD)
-
직업선호도검사(L형)
  • ◾면접전형 대상자에 한하여 온라인으로 개별 실시
  • ◾워크넷 제공 직업심리검사 – 성인용심리검사(직업선호도검사 L형)
면접전형
  • ◾NCS 기반 직무수행능력 면접
  • ◾연구계획·실적 발표
  • ◾인성·경험면접
  • ◾직무수행능력(40%), 조직·직무적합도(20%), 문제해결능력(15%), 의사소통능력(15%),
    직업윤리·청렴도(10%)에 대하여 평가

◈ 선발배수

직급 분야 채용인원 서류전형 필기전형 면접전형
일반직5급 경영·사무 2명 30배수 4배수 1배수
언론·홍보 1명 40배수 5배수 1배수
정보화 공통 5명 20배수 3배수 1배수
이전지역인재 2명 30배수 4배수 1배수
5급연구원 인력개발 1명 40배수 5배수 1배수
3급연구위원 노동시장 1명 5배수 - 1배수

※ 채용분야별로 적격자가 없을 경우 해당배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음

※ 서류전형 면제자는 서류전형 해당배수 인원에서 산정제외(추가선발)

IV 우대사항

◈ 사회형평 우대사항

대상 인정기준 가산점수 서류전형 필기전형 면접전형
취업지원대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 만점의
5~10%
장애인
(중증장애인)
「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자 만점의 5%
(10%)
국민기초생활법상 수급자 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 만점의 5%
한부모가족 보호대상자 한부모가족지원법에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 만점의 5%
북한이탈주민 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 의한 북한이탈주민등록자 만점의 5%
다문화가족 다문화가족지원에 따른 다문화가족 만점의 5%
경력단절여성 현재 무직으로 임신·출산·육아로 인하여 공고일 기준 6개월 이상 경력이 단절된 여성 만점의 3%
고졸 최종학력이 고등학교 졸업인 자
(대학교 재학, 중퇴, 휴학자 포함.
단, 졸업예정증명서가 발급되는 예정자는 제외)
만점의 3%

◈ 선택 우대사항

대상 인정기준 가산점수 서류전형 필기전형 면접전형
공공기관 청년인턴 경력자(3개월) 공공기관 운영에 관한 법률에 따른 공공기관의 청년인턴으로 3개월 이상
근무한 자
만점의 3%
이전지역인재
* 이전지역인재 분야
지원자는 해당가점
제외
최종학력(대학원 제외)이 해당지역(충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시) 소재 대학, 대학교, 고등학교 졸업(예정)인 자 만점의 5%
비수도권지역인재
* 이전지역인재 분야
지원자는 해당가점
제외
최종학력이(대학원 제외) 서울, 경기, 인천을 제외한 비수도권 지방 대학, 대학교, 고등학교 졸업(예정), 중퇴, 재학, 휴학인 자 만점의 2%
청년 임용예정일(21.12.31) 기준 만34세 이하인 자 * 87.1.1 이후 출생자 만점의 1%
우리원 재직직원
(2년 이상)
한국고용정보원 직원(전문원, 일반직6급, 단시간근무자 대상)으로서 현재 2년이상 재직중인 자(단, 근무중인 유사·관련직무분야 지원 시에 한하여 적용) 만점의 5% 면제
(적/부 심사실시)
우리원 우수 청년인턴 우리원 우수 청년인턴 대상자 만점의 5% 면제
(적/부 심사실시)

※ 가점계산 방식 : 기본 우대가점과 선택 우대가점을 각각 가장 유리한 1개의 가산점수를

적용하여 합산하며 최대 10%(10점) 초과 불가

V 채용일정
구분 일정
채용공고 및 입사지원서 접수 10.25(월) - 11.9(화)
*입사지원서 접수 : 11.1(월) - 11.9(화) 16:00
서류전형 11.10(수) - 11.16(화)
*서류합격자 발표 : 11.17(수) 예정
필기시험 11.27(토)
*필기합격자 발표 : 12.2(목) 예정
면접전형 12.7(화) - 12.10(금)
서류검증 12.13(월) - 12.15(수)
최종합격자발표 12.20(월) 예정
임용등록 12.21(화) - 12.27(월)
임용 12.31(금)

※ 필기, 면접 장소 및 시간은 대상자에 한하여 별도 공지하며 상기일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

VI 임용조건 및 근무관련 사항
구분 세부사항
임용예정일
  • 2021. 12. 31
임용조건
  • 임용예정일에 출근이 가능한 자(임용일 전까지 재직 중인 곳의 퇴사처리가 완료되어야 함)
  • 자격요건 미달, 허위기재 등 채용전형에 부정한 방법으로 참여하여 결과에 영향을
    준 것으로 판정된 자는 임용 제외
  • 임용 전 채용신체검사 결과가 적합인 자에 한하여 임용
  • 인사규정 제13조(결격사유)*에 해당하지 않는 자에 한하여 임용
* 채용 결격사유[한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)]
  • - 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
  • - 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
  • - 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자
  • - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의
    취업제한 적용을 받는 비위면직자
  • - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
채용유형
  • 일반정규직(3개월 시보임용 후 소정의 평가를 거쳐 정규직원으로 임용)
근무시간
  • 1일 8시간 근무(09:00~18:00), 유연근무제 가능
근무장소
  • 한국고용정보원 충북혁신도시 청사(충북 음성군 맹동면 태정로 6)
보수
  • 5급은 초임(1등급)기준 연 4000만원, 3급은 5200만원 수준(기타 수당, 상여금 포함)
  • * 지원서에 기재한 증빙가능한 경력에 따라 초임연봉등급을 산정하며 입사지원 시 지원서 상에
    미기재한 별도 경력은 추가 반영하지 않음
VII 응시원서 접수 및 제출서류

 ※ 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게는 제공하거나 평가의 기준으로 활용하지
않습니다.
입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격 처리가 되는
등 불이익을 받을 수 있으니 제출서류를 사전에 미리 확인하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서를 작성하십시오.

접수기간 및 방법
구분 대상자 제출서류
입사지원 시
*온라인첨부
지원자 전체
  • ◾ 온라인 입사지원서
언론·홍보
분야 지원자
  • ◾ 언론, 광고, 마케팅 등 관련분야 1년 이상 경력(재직)증명서
* 경력(재직)증명서에 담당업무 명시
이전지역인재
분야 지원자
  • ◾ 이전지역 소재 대학 또는 고등학교(최종학력이 고등학교인 경우)
    졸업(예정)증명서
연구분야 지원자
  • ◾ 해당 관련분야 석사/박사 학위증명서
면접전형 시
*온라인첨부
해당자
  • ◾ 자격/시험 기재사항 증빙서류
    - 자격증 사본 또는 자격취득확인서 등
    - 시험 성적 증명서 등
  • ◾ 경력사항 증빙서류
    - 1. 경력(재직)증명서 + 2.국민연금, 건강보험, 고용보험 중 1개 가입이력
    * 2가지 전부 제출
  • ◾ 우대사항 증빙서류
    - [장애인]장애인증명서
    - [취업지원대상자]취업지원대상자 증명서
    - [국민기초생활수급자]국민기초생활수급자 증명서
    - [지역인재] 이전지역인재 졸업(예정)증명서, 비수도권인재 졸업(예정),
    재학, 휴학, 중퇴증명서
    - [공공기관 청년인턴] 공공기관 청년인턴 3개월 이상 경력증명서
    - [한부모가족]한부모가족 증명서(2년 이상 기간명시)
    - [다문화가족]가족관계증명서, 기본증명서, 외국인등록사실증명서
    (부모/배우자명의) 등 다문화가족임을 증명하는 서류
    - [북한이탈주민]북한이탈주민등록 확인서
    - [고졸]고등학교 졸업증명서
    * 최종학력이 대학 이상인 지원자가 이 사실을 숨기고 해당 가점을 받은 사실이
    밝혀지는 경우 이에 따른 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함

    - [청년]신분증 사본
    - [경력단절여성]고용보험가입이력(경력단절여성)
    - [우리원 우수인턴]한국고용정보원 우수인턴 수료증
임용등록 시 임용후보자
  • ◾ 임용등록원서
  • ◾ 학위증명서
  • ◾ 가족관계증명서
  • ◾ 기본증명서
  • ◾ 주민등록초본
  • ◾ 주민등록등본
  • ◾ 신원진술서 및 개인정보제공동의서
  • ◾ 채용신체검사서
  • ◾ 통장사본
  • ◾ 경력사항 소득금액증명서류
  • ◾ 3일 이내 실시 코로나19 진단검사(PCR) 음성결과확인서
유의사항
▪ 서류전형 정량평가 항목 및 우대사항 가점은 지원 시 입력한 사항을 바탕으로 점수가
부여되므로 작성가이드를 정독하고 기재 기준에 맞게 정확히 기입하십시오.

※ 경력사항, 자격사항, 우대사항 등 지원서 기재사항은 증빙자료 제출이 가능한 내용만 기재
▪ 지원사항 허위기재, 블라인드 채용 위배(인적사항 기재) 등으로 인한 일체의 불이익
(채용취소 포함)은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
▪ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있습니다.
지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다.
▪ 입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로
정확하게 기재하여야 하며, 기재오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
▪ 문의 : 043-870-8724(평일 09:00~18:00), 또는 채용사이트 내 게시판
※ 한국고용정보원 내부직원과 서류전형, 면접전형 등 채용 전 과정과 관련하여 사전 정보교환을
  통해 공정한 채용을 저해할 경우, 임용이 취소되고 추가적인 법적 책임을 질 수 있습니다.

※ 다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지당하거나 합격을 취소의 불이익을 받을 수 있습니다.
1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을
제공한 경우
2. 시험 응시 중 부정행위를 한 경우
3. 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우
4. 채용전형에 필요한 소정의 서류를 완비하지 못하는 경우
※ 부정행위로 합격이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됩니다.

붙임 1) 서류전형 평가 상세기준

붙임 2) 직무기술서 - 경영·사무

붙임 3) 직무기술서 - 언론·홍보

붙임 4) 직무기술서 - 정보화

붙임 5) 직무기술서 - 인력개발, 노동시장